In der Praxis ist es meist eine mehr oder weniger überraschende Kündigung, die Sie zu uns führt. Die Klagefrist beträgt hier lediglich drei Wochen. Deshalb ist es sinnvoll Rechtsanwalt Jörg Ehrke sofort nach Erhalt der Kündigung aufzusuchen. Der Jurist wird, nachdem er sich einen Überblick über die Sachlage gemacht hat, versuchen mit dem Arbeitgeber eine außergerichtliche Einigung herbeizuführen. Sollte dies nicht gelingen, haben Sie keinen Nachteil, denn Jörg Ehrke, ihr Anwalt in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, wird eine Klage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Aber auch wenn es sich nicht gleich um eine Kündigung handelt sondern Ihr Arbeitgeber „nur“ eine Abmahnung ausspricht berät und vertritt Sie die Kanzlei Schulz & Ehrke. Keinesfalls sollten Sie eine Abmahnung einfach nur hinnehmen. Ihnen kann daraus später ein nicht unerheblicher Rechtsnachteil entstehen.

Einer guten Rechtsberatung bedarf es ebenfalls, wenn der Arbeitgeber unter Umständen keine Lohnzahlungen mehr leistet. Hier muss der Anspruch zeitnah geltend gemacht werden. Ihr Rechtsanwalt Jörg Ehrke prüft zudem welche weiteren Schritte notwendig und sinnvoll sind, um die Lohnzahlung zu erhalten. Angefangen bei der schriftlichen Anforderung bis hin zur sofortigen Klage ist vieles möglich. Hier brauchen Sie einen kundigen Rechtsanwalt.

Praktisch ist auch das Arbeitszeugnis immer wieder ein Streitpunkt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern. Welche Formulierung was bedeutet und wie Sie ein Arbeitszeugnis erhalten, das Ihnen gerecht wird, dies erarbeitet Ihr Rechtsanwalt mit Ihnen zusammen und leitet die notwendigen Schritte dazu ein.